公立医院新入职医生没“编”了！
作者：未知 来源：未知 2016-10-24 16:31
作者：未知 来源：未知 2016-10-24 16:31
济宁公立医院将不再有“铁饭碗”,新入职的医生没“编”了。
据报道，济宁市直公立医院首次招聘“备案制”医务人员，济宁市第一人民医院、市中医院等6家市直医疗机构的96个岗位（149个职位）面向社会公开招聘，今后这些新进人员再也没有事业编了。招聘的最终结果，报济宁市人社部门备案即可。
何为“备案制”?据《医学界》观察，备案制是建立从身份管理逐渐走向岗位管理、定岗不定人、能进能出、能上能下人事制度的重要一步。该举措有利于逐渐让医务人员从单位人变成社会人，为医生自由执业提供保障。济宁实行编制和新增人员备案制，意在改革管理制度，推动公立医院“去行政化”、“去编制化”,逐步取消公立医院行政级别。而这些，无疑对公立医院里大量存在的编制外人员是一大喜事。
公立医院新入职医生没“编”了！
济宁市公立医院“取消编制”的消息，在医生中也引发了广泛热议：
@平凡：为什么要有编制的存在？这个计划经济的产物早就应该退出历史舞台了，废除吧！
@winder16:大医院去编制有利于调动医生的积极性。但如果是乡镇卫生院的话，没有编制谁愿意干呢？
@大白：如果去编制，我第一个辞职。现在就是编制还有吸引力，没有了编制，我肯定不会呆在社区医院，不是签约就是老年人体检，医疗技术丢光了。
@医生：编制放开后，没有培训能力的公立医院，人才都会被私立民办医院高价聘走。
从医生们的评论中可以看出，对于不同的医生而言，有人觉得编制是枷锁，但也有人认为编制是温床。不是每个医生都愿意离开温床，在部分医生眼里，体制也有体制的好处。虽然不少医生依然对体制存有“恋栈”之心！
事实上，取消编制并非济宁今日才有之举措。由于编制有限，不少医院早已施行。早在2014年，北京医改方案就对医务人员取消编制，实行聘用制同岗同酬。同时政策还鼓励医生多点执业，可在医院全职、兼职，或自己开诊所。
跟北京相比，作为全国第一个公立医院综合配套改革方案的试点城市的深圳，在“取消医生编制”的路上走得更快。去年，深圳的医疗改革方案就提出，未来深圳市公立医院将不再实行编制管理，取消行政级别，实行全员合同制管理。这意味着，在未来3年内，深圳将有近3万医生与编制脱钩。
根据《医米调研》今年7月初的一份调查报告显示，编制关系到医务工作者的收入、福利、晋升度等方面，只有30.4%的医生认为编制不影响自己的就业选择，相比之下，更多的医生在就业时会倾向于有编制的岗位。
公立医院新入职医生没“编”了！
有业内人士认为，取消编制之后，公立医院就没有了规模控制和发展规划，就会失去基本的管理规范。届时，公立医院对医生的吸引力将会减弱。真的如此吗？
“收回编制无论对公立医院招聘还是医生择业都有影响，但影响甚微，更不可能有根本性变化。”宜兴市第二人民医院副院长陈卫春认为，公立医院的吸引力从来就不是仅依靠编制这一方面。
对于公立医院取消编制，“波子哥”廖新波也曾在微博上发文“点 赞”:“这无疑又给医生就业模式一剂强心剂！我们体制内的医生们，不该恋栈了！应该适应，找回自己的价值。”
本文链接地址：http://www.medelites.com/5518.html
据报道，济宁市直公立医院首次招聘“备案制”医务人员，济宁市第一人民医院、市中医院等6家市直医疗机构的96个岗位（149个职位）面向社会公开招聘，今后这些新进人员再也没有事业编了。招聘的最终结果，报济宁市人社部门备案即可。
何为“备案制”?据《医学界》观察，备案制是建立从身份管理逐渐走向岗位管理、定岗不定人、能进能出、能上能下人事制度的重要一步。该举措有利于逐渐让医务人员从单位人变成社会人，为医生自由执业提供保障。济宁实行编制和新增人员备案制，意在改革管理制度，推动公立医院“去行政化”、“去编制化”,逐步取消公立医院行政级别。而这些，无疑对公立医院里大量存在的编制外人员是一大喜事。
公立医院新入职医生没“编”了！
济宁市公立医院“取消编制”的消息，在医生中也引发了广泛热议：
@平凡：为什么要有编制的存在？这个计划经济的产物早就应该退出历史舞台了，废除吧！
@winder16:大医院去编制有利于调动医生的积极性。但如果是乡镇卫生院的话，没有编制谁愿意干呢？
@大白：如果去编制，我第一个辞职。现在就是编制还有吸引力，没有了编制，我肯定不会呆在社区医院，不是签约就是老年人体检，医疗技术丢光了。
@医生：编制放开后，没有培训能力的公立医院，人才都会被私立民办医院高价聘走。
从医生们的评论中可以看出，对于不同的医生而言，有人觉得编制是枷锁，但也有人认为编制是温床。不是每个医生都愿意离开温床，在部分医生眼里，体制也有体制的好处。虽然不少医生依然对体制存有“恋栈”之心！
事实上，取消编制并非济宁今日才有之举措。由于编制有限，不少医院早已施行。早在2014年，北京医改方案就对医务人员取消编制，实行聘用制同岗同酬。同时政策还鼓励医生多点执业，可在医院全职、兼职，或自己开诊所。
跟北京相比，作为全国第一个公立医院综合配套改革方案的试点城市的深圳，在“取消医生编制”的路上走得更快。去年，深圳的医疗改革方案就提出，未来深圳市公立医院将不再实行编制管理，取消行政级别，实行全员合同制管理。这意味着，在未来3年内，深圳将有近3万医生与编制脱钩。
根据《医米调研》今年7月初的一份调查报告显示，编制关系到医务工作者的收入、福利、晋升度等方面，只有30.4%的医生认为编制不影响自己的就业选择，相比之下，更多的医生在就业时会倾向于有编制的岗位。
公立医院新入职医生没“编”了！
有业内人士认为，取消编制之后，公立医院就没有了规模控制和发展规划，就会失去基本的管理规范。届时，公立医院对医生的吸引力将会减弱。真的如此吗？
“收回编制无论对公立医院招聘还是医生择业都有影响，但影响甚微，更不可能有根本性变化。”宜兴市第二人民医院副院长陈卫春认为，公立医院的吸引力从来就不是仅依靠编制这一方面。
对于公立医院取消编制，“波子哥”廖新波也曾在微博上发文“点 赞”:“这无疑又给医生就业模式一剂强心剂！我们体制内的医生们，不该恋栈了！应该适应，找回自己的价值。”
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